春节放假调休加年假合理吗

我们春节放假12天。同时给我们顶留五天年假。这样合理吗?

根据劳动法规定，春节期间可享受的法定节假日一般为三天。然而，在调休的安排下，我们可以连续放假达到七天。用人单位应当安排劳动者在法定节假日休假，如果安排加班则需要支付加班费。所以，将春节放假12天并顶留五天年假的做法在法律上是合理的。

5天年假被公司硬性加在春节假上合法吗

根据《劳动法》规定，年假不包括休息日和法定节假日在内，并且应当由用人单位在1个年度内集中或者分段安排。一般来说，将5天年假硬性加在春节假上是不合法的。所以，公司将5天年假与春节假期合并使用的做法在法律上是不合法的。

公司春节提前放假是否可以用年假抵扣

根据《劳动法》规定，春节是法定假期，持续三天。因此，三天是带薪休假的，而公司将春节放假时间延长到七天或半月，并不属于法定假期，而是公司的调休或放假规定。所以，公司将春节放假时间与年假抵扣是合法的。

但是要用我们的年假或者调休换合理吗

从劳动者的角度来看，使用年假或调休来换取更长的假期可能并不合理。春节作为一个重要的传统节日，劳动者有权利享受到该节日的假期。而年假和调休本应作为劳动者自行安排休息时间的权益，不能被用来弥补公司给予的不足。因此，公司要求使用年假或调休来换取更长的春节假期对于劳动者来说并不合理。

公司过年放假12天除开3天法定假日和周未，其他强制用年假和...

如果公司过年放假时间超过法定的三天假期并且强制使用年假和调休来补假的做法对于劳动者来说并不合理。根据劳动法规定，劳动者应当在法定节假日享受带薪休假，并且年假和调休是劳动者的权益，应当由劳动者自行安排使用。因此，如果劳动者遇到公司强制使用年假和调休来补假的情况，可以向劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

春节放假七天，加年假五天，公司春节加年假放八天，合理吗

根据劳动法规定，春节是法定假期，持续三天，而年假是用人单位应当安排劳动者在一年内享受的带薪休假。由此可见，公司将春节放假时间延长到八天，并将其中五天计入年假是不合理的。劳动者应当在法定假期享受带薪休假，而年假应该是由劳动者自行安排休息时间的权益。因此，公司将春节放假时间与年假合并的做法并不合理。

公司强制把年假安排在春节法定假期内合并调休，法定假3天5天...

根据劳动法规定，将年假安排在春节法定假期内合并调休是不合理的。春节的法定假期一般为三天，而将年假与春节假期合并使用会导致年假被剥夺的情况发生。劳动者的年假应当由劳动者自行安排休息时间，而不应该被用来合并法定假期。因此，公司强制将年假安排在春节法定假期内合并调休的做法是不合理的。

但是要求我们用年假或者调休时长来抵消，合理吗?

根据疫情延长假期的情况，劳动者在春节调休假期和国家延长假期期间因为疫情防控的需要无法休假，应根据劳动法规定安排补休。如果用人单位无法安排补休，则应支付不低于劳动者工资的休息日工资。因此，要求劳动者使用年假或调休时长来抵消疫情期间无法休假的做法是不合理的。

关于咨询年休假，我们公司是做6休1，过年的时候也放假了7天...

对于公司多放的假期，可以将其视为调休，并使用来抵扣年假。因为根据劳动法规定，年休假一般是由个人来决定休假的时间，而将多余的假期作为调休来抵扣年假是合理的。

公司春节放假十五天，拿年假来补合理吗?

春节的法定假期一般为三天，所以公司放假十五天并使用年假来补假是不合理的。年假一起休了的意思是将年假和春节假期同时休息。而将年假和春节假期整合为一个假期并使用的做法并不符合劳动法的规定，因此并不合理。