离职可以要求马上结算工资吗
离职时，员工可以要求立即结算工资，但具体情况可能因地区、公司政策以及劳动合同中的约定而有所不同。以下是一些关键点：
1. 法律规定 ：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。
2. 立即支付 ：在劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
3. 合同条款 ：如果劳动合同中有特别约定，应遵循合同规定的时间进行工资发放。
4. 实际操作 ：虽然法律规定了立即支付工资，但实践中，多数公司会选择在下一个工资支付周期内发放，尤其是当涉及到较大金额或较长支付周期时。
5. 维权途径 ：如果用人单位拒绝支付工资，员工可以通过劳动仲裁、劳动监察大队投诉或法律诉讼等方式维权。
6. 特殊情况 ：例如，在试用期内提前解除劳动关系，或根据《工资支付条例》规定，某些地区可能要求更具体的支付时间。
总结来说，离职时员工有权要求立即结算工资，但具体实施可能受到合同条款和当地规定的限制。如果遇到用人单位不支付工资的情况，员工应采取适当的法律手段维护自己的权益
其他小伙伴的相似问题：
离职后多久必须结清工资？
离职当天未结算工资是否违法？
离职不结算工资如何维权？
