员工工伤期间工资的计算方法是什么
1. 任职满12个月的员工 ：
以工伤前12个月的平均工资作为基数计算原工资标准。
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
2. 任职不满12个月的员工 ：
按照实际工作时间应当享受的薪酬进行计算。
即按照工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算原工资标准。
如果工作未满1个月，则按照劳动合同约定的月工资计算原工资标准。
3. 未约定或无法界定原工资的情况 ：
参照本市职工过去一年社会月平均工资的60%作为标准支付。
4. 工资标准的上下限 ：
如果职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算。
如果职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照60%计算。
5. 停工留薪期 ：
职工因工作受伤需要暂停工作进行医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但总时长不得超过12个月。
请注意，以上信息基于最新的法规，具体计算方式可能因地区而异，请以当地最新发布的《工伤保险条例》或相关规定为准。
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