试工期间和试用期有什么区别
试工和试用期是两个不同的概念，它们的主要区别在于目的、时间长度、薪酬待遇以及法律依据：
1. 目的 ：
试工通常是为了让求职者适应工作环境、工作内容，或是为了解决特定问题而设定的考察期。
试用期是雇主对员工的工作能力、态度和职业操守进行综合评估的过程，以决定是否正式录用。
2. 时间长度 ：
试工期限较短，可能是几天到几周不等。
试用期时间较长，通常为1-6个月，具体根据劳动合同的期限和用人单位的要求。
3. 薪酬待遇 ：
试工期间通常没有工资或者工资较低。
试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
4. 法律依据 ：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是劳动合同中可以约定的条款，但最长不超过6个月。
试工并不是劳动法中的法定概念，而试用期是受法律保护的。
总结来说，试工通常是一个较短期的、无薪酬或低薪酬的适应期，而试用期是正式的、受法律保护的工作评估期，有明确的时长和薪酬待遇规定
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