工行为什么离职率高

工商银行离职率高的原因可能包括以下几点：

1. 竞争激烈 ：随着银行数量的增加，同质化竞争加剧，业务部门面临更大的挑战。

2. 利差缩小 ：存贷利差空间减少，导致银行利润下滑，员工收入水平降低。

3. 市场变化 ：市场和客户需求的变化要求银行内部进行结构性调整，不适应的员工可能选择离开。

4. 工作压力大 ：银行员工面临高强度的工作任务，需要集中精神处理各种事务，且内部考核指标繁多，业绩压力大。

5. 职业发展空间有限 ：在银行体系中，升职通常需要较长时间和特定机遇，基层员工晋升难度大。

6. 互联网金融冲击 ：互联网金融的发展改变了银行业务模式，增加了揽储压力，影响了员工收入稳定性。

7. 工作性质单一 ：银行工作尤其是基层岗位，工作内容重复，缺乏创新和挑战性，可能不适合追求自我价值的员工。

8. 加班文化 ：银行员工经常需要加班处理业务，影响了工作与生活的平衡。

9. 收入与付出不成正比 ：尽管初期收入可能较高，但长期来看，收入增长缓慢，与付出不成正比。

10. 个人成长受限 ：工作时间长，缺乏个人学习和充电的时间，不利于职业发展。

11. 领导承诺未兑现 ：领导时常给员工画大饼，但很少兑现，可能导致员工失望和不满。

12. 不利于家庭团结 ：长时间工作使得员工难以兼顾家庭，影响家庭关系。

以上因素综合作用，可能导致工商银行员工离职率较高。

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